Szalai Gabriella
Ahol találkozhattál velünk:
Ajándék új látogatóinknak!
- 7 tévhit a tanulással kapcsolatban - minikönyv
- "Sima út a sikeres vizsgákig - felnőtt fejjel" - minitanfolyam
Belépés tagoknak
Tanulási tippek
Blog címkék tanulásról
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /web/angolnyelvtanitas/tanuljtanulni.hu/wp-content/themes/angolnyelvvizsga/sidebar.php on line 116
Hasznos, érdekes információk
A fiatal felnőttek több mint fele fél
Egy friss kutatás szerint a jelenleg tanuló fiatalok 55 százaléka szerint nehéz lesz állást találni miután befejezték az iskolát.
Igazuk lehet.
Bár egy tavalyi felmérés szerint a diplomások átlagosan 3,6 hónap alatt találnak munkát, ez az adat három ok miatt is becsapós.
Egyrészt ez egy átlagérték, és tudjuk, hogy a diplomák értéke is nagyon különbözik a munkaerőpiacon. Egy közgazdasági, pszichológusi vagy egy mérnöki diploma nem összevethető egy csillagász vagy archeológia szakon szerzett diplomával.
Másrészt ma, Magyarországon nem mindenki diplomával a zsebében kerül ki az iskolából. Sőt, a nyelvvizsga követelmény miatt sokszor a felsőoktatásból sem. De talán a harmadik ok a legfontosabb.
Változnak az idők, változik a gazdasági, az üzleti klíma. És az említett kutatás bár tavalyi, 2007-ben végzetteket követett le. Pont itt lenne az ideje egy új kutatásnak, mondjuk 2011-ben végzettekkel, és gyanítom, az eredmény sokkal közelebb lenne ahhoz, ha megcserélnénk a két számjegyet.
De ez még nem minden!
Mit tud egy diplomás?
Egy friss Index cikk szerint, idézem, „nagy létszámban kerülnek ki a hazai felsőoktatási intézményekből olyan diplomás végzősök, akik a munkaerőpiacon, jobb esetben is, csak valójában diplomás tudást nem igénylő munkakörben tudnak elhelyezkedni”.
Nem azért, mert nincsenek diplomát igénylő állások. Azért, mert nincs meg a szükséges tudásuk.
Munkáltatóként ezt alá tudom támasztani: a magyar felsőoktatás a munkaerőpiaci követelményektől teljesen elrugaszkodott tudást ad, vagyis a tudás, amivel a frissen végzett az első munkahelyére érkezik, a munkáltatók számára alig használható.
És még egy utolsó érdekes tény, ami rávilágít, hogy nem a fenti adatok a legrosszabbak.
A legriasztóbb adat
Az Ipsos felmérése szerint a fiatal munkavállalók 47 százaléka attól tart, hogy a közeljövőben állás nélkül marad.
Ennek ellenére 70 százalékuk nem tervezi, hogy továbbképzi magát!
….
Kérlek, állj meg itt egy pillanatra, és olvasd újra az előző mondatot!
Nagyon fontos tény!
…
És hogy mit is jelent mindez egyszerű magyar nyelven szólva?
Az a nagy helyzet, hogy bár félünk, nem tanulunk.
Nem teszünk az ellen, hogy ne mi legyünk azok, akik elvesztik az állásukat, vagy legalábbis, ha bekövetkezik a legrosszabb, akkor gyorsan tudjunk állást találni.
Te mit gondolsz erről?
A te környezetedben vannak frissen végzettek? Hogy állnak álláskereséssel?
Kérlek, segíts eljutni minél több emberhez, és nyomd meg a "Tetszik" gombot!
És ha szerinted a Google-nak is illene tudnia rólunk, nyomj egyet a +1 gombra is!
Írta: Szalai Gabriella
tanulás-tanár és hivatásos tanuló
© 2012 – tanuljtanulni.hu
Elfoglalt, rohanó felnőtteknek segítünk tanulási céljaik gyors és fájdalommentes elérésében, és a munkaerőpiacon való boldogulásban
- Társoldalaink
-
-
4 hozzászólás – A fiatal felnőttek több mint fele fél
Kovács Éva mondja:
Szerintem nagyban meghatározza az elhelyezkedési lehetőségeket a diploma típusa, viszont nem minden esetben lehet egyértelműen meghatározni, hogy mely diplomák is a keresettek. Példának okáért természetesen orvosokra és tanárokra szükség van, de mondjuk a közgazdasági szféra bármikor telítődhet, és ez annak kevésbé jó hír, aki épp elkezdte a szakot, vagy a tanulmányaiban még benne van, esetleg éppen végez.
Természetesen az említett ”lifelong/lifetime learning”, azaz élethosszig tartó tanulás igencsak fontos. Nem csak annak, aki rá kell, hogy döbenjen, a diplomájával nem megy semmire, mert a munkapiaci túlkínálat miatt elértéktelenedet, hanem annak is, aki úgymond ”be van betonozva” egy állásba. Ez utóbbi személynek is szüksége van önmaga fejlesztésére. Egyrészt, bármikor beüthet a krach. Manapság már nincsenek a nyugdíjas korig kitartó állások, valójában talán nem is egészséges egyazon helyen ledolgozni x évtizedet. A válság talán ráébresztette az embereket, hogy a biztos munkahely mint olyan, csak illuzió. Szükség van arra, hogy több lábon álljanak, mert bármikor lapátra kerülhetnek, és a meglévő végzettségük talán nem elég az újrakezdéshez. Másrészt, egy munkahelyen belül is fontos tisztában lenni az innovációkkal, a legújabb, munkavégzéshez kapcsolódó eljárásokkal, mert ezek egyrészt megkönnyíthetik a munkafolyamatokat, másrészt előnyt biztosíthatnak a versenytársakkal szemben. Ezért igenis fontos a munkavállalóknak naprakésznek lenni.
A fiatalok nem panaszkodhatnak, sokszor nem az anyagiak jelentik a fő gátat. Természetesen ez is előfordulhat, de az internet korában már nagyon sok minden elérhető online, csak jó helyen kell keresni, és kell hozzá motiváció. És ezt a legnehezebb megtalálni – a motivációt, hogy legyen célunk, és örömünket leljük egy adott probléma megoldásában. Sajnos ezen munkaerőpiaci helyzet vesztesei sok esetben az idősek, akik nyugdíjazás előtt nem sokkal a leépítés áldozatai lesznek. Nekik sokszor már nincs erejük ahhoz, hogy valami újba fogjanak, ha a régire már nem számíthatnak.
Kovács Éva mondja:
Elnézést a helyesírási hibákért (elértéktelenedett, illúzió), beleéltem magam a témába, és nem figyeltem, milyen billentyűt ütök le.. 🙂
Gabi mondja:
Egyetértek. A ”be van betonozva egy állásba” gondolat veszélyes, és még mindig sokan hiszik, hogy így van. Közben meg látom a 40-50 év közöttieket elveszíteni a biztosnak hitt állásukat, és aztán egyszerűen nem tudnak mit kezdeni magukkal. Ők az igazi vesztesek, és én azt létom, hogy még most SEM kezdenek készülni a jövőre. Csak félnek. Szóval, a kutatás talán fiatalokról szólt, de a középkorú generációra fokozottan igaz lehet. Érdekes lenne egy ilyen statisztika! Azt hiszem, meg is csinálom egy hírlevélben!
És abban is egyetértek, hogy sokan hiszik, hogy a továbbképzés/fejlesztés anyagi kérdés. Pedig nem. Anett, az irodavezetőnk a példa erre. Olyan dolgokat tanult meg teljesen magától, ami sokkal értékesebb munkatárssá teszi őt.
Kovács Éva mondja:
Sajnos elég nehéz új dologba belekezdeni. Annyi mindennel összefügg: motiváció, a környezet (legfőképp a család, a barátok) biztatása, bátorítása, önbizalom… Valahol ez egy ’vicious circle’ (azt hiszem, ezt valamelyest fejtegették már az önbizalom kapcsán), de szerintem köze van hozzá a nemzeti mentalitásnak is. Gondolok itt arra, hogy híresek vagyunk a pesszimizmusunkról.
És igen, az idősebbeknek mindenképp rosszabb, mert ők egy másik rendszerben nőttek fel, és ahhoz képest azért igencsak megváltozott a munkavállalók helyzete.
De saját magamból kiindulva fiatalként sem egyszerű az életünkről döntéseket hozni, és elhatározni dolgokat. Legfőképp elkezdeni, mert ha már beindult valami, akkor már könnyebb egyet gördíteni rajta.
Szólj hozzá!
Te mit javasolsz ezzel kapcsolatban? Van valami kiegészítésed, megjegyzésed?
Segíts másoknak, és írd le itt!